62、来了个大活（1 / 2）

周扬不同意分手，这一点并没有出乎陈莹的意料。

相恋两年，周扬已经能忽略陈莹的某些话了，就像他说过的，比起陈莹说了什么，他更在乎陈莹做了什么。

要想在行动上惹怒周扬其实也很简单，简单到甚至陈莹都不用刻意做什么，她只需要不再为了周扬在该加班的时候不加班就够了。

接近年底本来不应该是招聘旺季，但聚能的人力资源部却如临大敌。

“十月的流失率数据都看了没？难不难看？啊！我就问你们难不难看？”

总监站在会议室最前头，将手里的纸质报告单摔到桌上，让所有HR传阅。

“爆点挖人都挖到我们大本营来了，站在我们公司大门口发传单，管理是怎么在做的？！中小和小微一个星期走了十分之一的人，还有教育，一整个小组都被人家打包挖走了，你们丢不丢人啊？

“我们前脚刚刚涨薪，后脚就被竞对公司挖走了近十分之一的团队，你们的调薪方案是怎么在做的？啊？！杨佳慧！熊淇！吴优，说话啊！”

战略支持组的吴优是三位经理中年纪最小的一个，不像另外两位经理，或许是年纪问题，也或许是心态问题，总是总监说什么就是什么，基本没有反抗的意识。

“老大，当时我就说了，我们和爆点的薪资水平差异很大，我们给的方案也不是涨300块钱，但最后老板只批了300块钱啊！

“您想想，杨露跳槽去爆点工资涨了多少？一个职能人员工资都涨那么多，更何况是业务人员啊？我们的规模本来就不如爆点，工资还差那么多，您让我们拿什么留住员工？

“我们也可以去爆点公司门口发传单，但是能吸引他们的人跳槽吗？把我们两家公司放在一起比，我们的核心优势和竞争力在哪里？总得有个点吧？”

吴优抓住机会大倒苦水，总监脸色有些阴沉，眼神扫了一眼会议室里的其他人。

“你们也这么觉得的？”

没人吭声，但是有好几个员工小幅度地点了点头。

总监猛的拍了一下桌子。

“只能靠高薪吸引求职者，那还要我们HR做什么？！每个岗位我都把工资翻一倍，是不是就不愁招不到人了？到时候把你们都裁员行不行？！那么多公司工资比我们还低，规模比我们还小，他们是不是都不活了啊？！”

涨薪确实能吸引人才，甚至最吸引人才的点可能就是薪资，但若提出用涨薪吸引人才，那就是HR无能。

就是这么里外不是人。

杨佳慧率先开口打了圆场。

“其实我们还是有很多优势的。聚能是江城的本土企业，在本地的品牌知名度还是比较高的。而且我们的地理位置比爆点好，最重要的是，我们也没有爆点那么卷。爆点的高薪是用高强度的加班换来的，这点我们还是比爆点好一些的。”

总监的脸色好看了一些，点点头，又看向最后一位没发言的经理。

“我觉得大家说的都有道理。”熊淇眼神有点闪躲，好像并不是太想发言，却又不得不发言。“我们加班没那么多，所以工资没有爆点高这个很正常。求职者在接到两份offer的时候也会自己衡量各个方面的综合因素。只要我们和爆点的差距不要那么大，其实还是有竞争力的。”

“好！”总监大手一挥，“那我们就来讨论，下面第一步要做什么，然后要做什么。”

众人面面相觑，都不知道该说些什么。

三位经理更是避过了总监的目光，都不太想说话。

坐在最后头的赵昊低头刷着手机，不知道怎么着突然冒出一句话。

“我们把爆点去年有个员工加班猝死的消息推广一下吧。”

大众都没忍住笑了起来，总监则是板起了脸。

“笑什么？有什么好笑的？”

没有人回答，总监又冷声问了一遍。

“你们笑的点在哪？啊？”

熊淇和杨佳慧对视了一眼，出声辩解道。

“我们只是……没想到这一层，觉得赵昊很有想法，所以笑了一下。”

既然聚能做的就是广告，那自然也能把爆点的负面新闻当作广告炒起来，而且人手都是现成的，甚至都不用什么成本。

只是聚能也不是没有负面新闻，如果上升到这种层面的攻击，两边打起来谁会更吃亏也不好说。

总监没有对赵昊的提议发表什么意见，只继续问大家的想法，要求都“散发思维”、“头脑风暴”、“不要只盯着自己这一亩三分地”。

“要不我们把招聘广告改一下？”陈莹建议道，“什么江城CBD、5A级写字楼、坐在工位上就能看海之类的形容词都加上去。”

“还要加强企业文化建设，Q3季度大家都挺忙的，搞个活动让大家放松一下吧，也增强团队凝聚力。”员工关系的同事也提议道。